3行まとめ当日の体調不良はまず「休む連絡の受領」→「事実確認」→「休暇区分の確定」の順で処理すると揉めにくい基本は欠勤＝無給（会社規程による）／年休＝労働者の申請で付与／病休（病気休暇）＝会社制度／特別休暇＝会社制度。何が使えるかは会社制度...

3行まとめ変形労働時間制は便利だけど、設計と運用を間違えると「残業代の未払い」になりやすい。特にシフト変更・休日設定・賃金計算が落とし穴導入前に見るべきは①どの変形（1か月/1年/週）を使うか ②勤務表の確定タイミング ③法定時間の超過判定...

3行まとめ「管理職＝残業代なし」ではない。肩書きではなく実態で判断され、条件を満たさないと名ばかり管理職として未払い残業が問題になる判断の柱は①経営者と一体的な立場（権限） ②出退勤の裁量（時間管理） ③処遇（賃金・待遇）の3つ安全な運用は...

3行まとめ勤怠の「丸め」はやり方次第で違法（未払い残業）になり得る。特に毎日の切り捨てはリスクが高い基本は労働時間＝実労働時間。賃金計算は原則1分単位で考えるのが安全現場の落としどころは「記録は分単位」「計算は一定単位でも、結果として不利益...

3行まとめ固定残業代は「作り方を間違えると無効（違法扱い）」になりやすい。ポイントは①通常賃金との区分 ②時間数と金額の明示 ③超過分の支払い違法（無効）になりやすいのは「基本給に溶けていて区分がない」「何時間分か不明」「超過分を払っていな...

3行まとめ入社トラブルの多くは「口頭説明」と「書面の記載」がズレるのが原因。通知書（明示）＋契約書（合意）をセット運用すると強い必須項目は「契約期間／就業場所・業務（変更範囲含む）／労働時間・休日／賃金／退職・解雇」を中心に漏れなく書く揉め...

3行まとめ離職票（離職証明書）の退職理由は、失業給付の扱いに直結するため「会社・本人の主張」と「根拠資料」をセットで整理するのが正解自己都合／会社都合（特定受給資格者）／特定理由離職者は“呼び方”が混ざりやすい。最終判断はハローワークが行う...

3行まとめ退職代行から連絡が来たら、まずは「窓口の一本化」と「委任の確認（本人同意の有無）」で事故を防ぐ次にやるべきは貸与物回収とアクセス遮断、そして未払い賃金（最終給与・精算）の確定揉めやすいのは退職日・有休消化・私物回収・連絡方法。会社...

3行まとめ退職対応は「保険（社保/雇保）」「税（住民税/所得税）」「書類（離職票/源泉徴収票等）」の3本立てで考えると漏れにくい会社側の期限は社保：事実発生から5日以内／雇保：離職日の翌日から10日以内が目安（遅れると退職者が困る）退職者に...

3行まとめ「当日申請＝必ず認めないと違法」ではない（就業規則で合理的な申請ルールは設けられる）ただし一律に「当日＝欠勤」にすると、運用次第でトラブルになりやすい（特に体調不良・家庭都合）現場は①連絡→②扱いの整理→③後追いで有休充当の可否を...